《致加西亚的信》读后感优秀范文。
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《致加西亚的信》读后感优秀范文(篇1)
通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。以下是小编读后给加西亚的信，供大家参考。
近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美**人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢?我认为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢?一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败;二是心里有情绪.带着情绪去工作，自然做不好;三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。
试想一下，如果没有对企业的忠诚和对工作的忠诚态度，如何解决上述问题？
忠诚是一种道德品质，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚既是一种优秀的传统精神，也是现代企业的一种企业精神。它不仅是一种保护责任，而且本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
目前，绝大多数优秀企业都把忠诚作为识别和用人的首要标准，其次才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。只有忠诚的人才有资格成为优秀团队的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。在我看来，作为一个中层干部，他的忠诚往往比他的智慧更重要。如果每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
可以说，有了忠诚，你就会有做事的动力，工作效率会大大提高，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经历，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。事实上，在许多情况下，损失是进步的阶梯。你失去的越多，得到的就越多。
只有齐心协力，才能造就一只有秀的团队，促进企业健康快速发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展这一光辉梦想，做出我们应有的更大的贡献。
《致加西亚的信》读后感优秀范文(篇2)
第一章学会服从
在军队中军人以“服从命令为天职”，这样才能确保指挥的统一，战争的胜利。作为一名军人，当罗文中尉接到命令时不问缘由、不找借口只是坚定而坦然的接受，并且脑中只闪出一个念头——“奉命把信送给加西亚将军，并从他那里获得情报。我要马上去办这件事情，我要准备好，立即出发”，抱着一种使命必达的决心和勇气前往古巴。
如今，商场就像战场。每一个公司和企业都希望有罗文中尉这样的员工：坚决服从命令，不找借口，全力以赴落实。我想，任何的“不可能”都会成为“可能”，奇迹也往往会出现。
看到“绝对服从”四个字，使我不由得想起之前面试的一家公司。这是一家人寿保险公司，应聘的人还挺多，我应聘的是行政助理一职。恰巧，当天面试的是公司的一位业务经理，他要亲自为自己挑选两位优秀的助理，我是第一拨人进去的，当时共有八个人。
开始提问之前，他就非常严肃的对我们说：“想要做我的助理，条件是非常高的，要求是非常严的，你们一定要做好心理准备”，紧接着，他就说：“我想问一下，如果我现在让你们下楼去街道上卖保险，你们谁愿意去呢？
就现在”。当时现场一片愕然，都不思其解，睁大眼睛相互对望，没人做出回答，大约持续了近十秒钟，面试经理突然嗤之一笑说“好了，今天的面试已经结束，我只能很抱歉的对你们说一声‘对不起’，对你们刚才的反应我感到很失望”。在场的都为这突如其来的一棒为之震惊和惊讶，很多人就不解和疑惑的问到“为什么呀”，面试经理看到大家一脸的茫然和扫兴，于是说道：
“道理很简单，你们来应聘做我的助理，刚才我让你们下楼去卖保险，你们都无动于衷不愿意去，以后我还敢指望你们替我做什么事，我说的话，你们都不听我要你们干嘛，难道让你们来指挥我？我给你发工资，你要为我工作，你要听我的话，绝对服从，不能有任何借口，你大学生都爱找理由，找借口，这是我最恶心，最反人的。作为我的助手，只有服从和执行，没有理由和借口，不知道你在犹豫什么？
”面试经理的一番话，使在场的都恍然大悟，使我对进入职场顿时有了一个全新的认识，给我很好的上了一堂人生课，虽然今天面试失败，但我收获了很多。
的确，服从是一种美德。服从是执行的前提，也是执行的保证。我们进入公司已经不再是完全的个人，而是被置于商业雇佣关系下的雇员，公司支付给我们一定的工资，我们就要替公司做事，服从公司的安排和命令，并且是绝对的服从，坚定不移的去执行，当然公司也不可能故意刁难我们，让我们做一些不现实的事情。如果我们凡事都带有抵触情绪，有事就找借口，找理由来推脱，那么公司的利润靠谁来实现，我们自身的价值靠什么来体现。
最终失败的还是我们自己，就如文章所说“雇主会最先抛弃那些不服从的员工。再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华就不能为人所用，也不能为自己创造价值；服从的人哪怕才华欠缺些，也会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来。最终成为真正有价值的人”，第一种人，我想只会自毁前程。
有服从，才会有执行；有执行，才会有结果；有结果，才会有价值。因此，在今后的工作中要创造和彰显自己的价值，首先，要学会服从，不要找借口！
第二章责任使我们强大
是什么让罗文中尉冒着生命危险，完成了一项历史使命，并成为名扬四海，史使代代受到赞扬、学习和效仿？我想，最重要的一点就是罗文中尉心里明白自己身上所肩负的责任，正是因为那份送信的使命所带给他的“责任”才让他更加的有决心、更加的有毅力、更加的强大才完成了那次艰巨的任务。可以说，是责任使得罗文中尉变的强大起来，不怕困难、不畏险阻，激发了他高昂的斗志。
当然，责任，也会使我们变的强大起来。
然而，在现实生活中，我们很多人并不愿意承担责任，而是选择逃避和逃避。其实我们整个社会就是由各种责任交织起来编结而成的一个大网，我们整个人生就是由各种责任环环相扣而形成的一个链条。那些选择逃避，不愿意承担责任的人对于社会而言就是一种寄生虫，是社会的一种负担和累赘；对于公司而言就是一只吸血鬼，只懂得索取，不懂得付出；对于自身而言犹如一具僵尸，一副躯壳，行尸走肉，毫无价值可言。
我们每一个人都是在各种责任中成长和生存的，我们有为社会贡献力量的责任，有给公司提供结果的责任，有孝敬父母的责任等等，正是因为有这些责任的存在才使我们的生活丰富多彩和有意义；才使我们活得有价值和有尊严；才使我们的人生更加的成功和辉煌，甚至就会像罗文中尉一样名垂史册，被人们世代所敬仰和学习。
不想让自己的生活平庸，被别人看不起；不想成为社会的负担和负担；不想成为公司下一个被解雇和解雇的对象。那么，我们必须使自己更强大，责任将使我们更强大。因为责任是一种动力，更是一种压力，它会强迫、促使我们产生一种强大的意愿、决心和毅力，进而还会爆发出潜在的能力来做一件事，就如文章所说“能力其实很像一粒埋在体内的种子，有了环境和压力，就会涨大、爆裂，吐露新芽。
环境是机遇赋予的，压力就是责任感带来的”，这段话很好的阐明了能力和责任之间的关系。正是因为这种责任感，我们常常会迸发出潜在的能力，这些能力通常恰好是执行任务所需的能力，这样我们正在执行的一项或多项工作才能顺利完成。然而事后，这种能力就会被积攒，加在我们之前的能力上，这样就会使我们变得更加强大起来，更加有信心面对以后的工作，也多了一份做事的底气。
拥抱责任，不但会促使和激发我们去完成任务，还会获得一份能力，离我们的成功也更近了一步，何乐而不为呢？我们还会去推脱和逃避责任吗？
我也借用林肯总统的名言“人所能负的责任我也能负，人所不能负的责任我也能负，这样才能磨练自己”。的确，担起责任，我们将会获得成功的机会；负起责任，我们将会获得能力和提升能力，进而走向成功。
所以，为了让我们更强大，更成功，请承担更多的责任！
第三章提高做事的主动性
有人说，“天才，就是主动性的爆发”。我想，我们不敢去奢望成为什么天才，但最起码要养成和学会主动做事的好习惯，提高自身的主动性和进取心，这不仅是我们对待生活乐观向上的一种心态，也是公司对于我们员工的要求和衡量人才的标准之一，更是我们生存立足的保障和走向成功必备的素养。特别是对于我们这些将要入职的新员工来说，要极力摒弃之前在学校养成的惰性思想，那种老是被牵着鼻子走，拨一下动一下，没有一点主动做事的意识和习惯。
职场如战场，是优胜劣汰、弱肉强食、适者生存，靠能力打拼和生存的地方，如果我们不主动进取，老是安于现状，我们注定一生碌碌无为、毫无成就，就会沦为社会最底层的人。所以，从现在开始为了自己的未来，为了自己的美好人生，我们一定要学会主动做事，主动进取，主动开拓，提高自己的主动性，命运就掌握在我们自己的手中，成功和幸福靠我们主动去争取。
我认为主动性也是一种良好的人性。比如，饿了就主动找吃的；冷了就主动加衣服；危险来了就主动躲避。所以，积极做事并不难。困难在于我们是否有一双睿智的眼睛，是否有努力进取的决心，是否有想在生活中成功的心态。我们很多人只有在上司的指导帮助下或者威逼强迫下才会情愿、主动的去做事，甚至才能将工作、任务完成，否则整天就拖拖拉拉，漫不经心、三心二意、敷衍了是、就像提线的木偶拽一下动一下，这样的员工对公司来说将是一种悲哀，更是一种危机的潜伏，可想而知，有那样的员工，公司的业绩还会完成吗？
公司的销售还会提高吗？公司还能很好的向前发展吗？而公司要的就是像罗文中尉这种员工，接到命令，雷厉风行，“忠于上级的托付，迅速的采取行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚”。
公司总是偏爱这些有执行力，能够独当一面，积极主动进取的员工，因为他们能够将自己的生存之道和公司的发展很好地结合起来，心连心、同呼吸、共命运，他们懂得一损俱损，一荣俱荣的生存之道。就像文章所说，即使在经济不景气，公司整顿，裁减员工的时候，这样的员工也是公司优先保留的员工，因为雇主们为了自己的利益只会保留最佳的员工——那些能“把信送给加西亚”的员工，这就是优胜劣汰的机制。而那些行动无能，道德愚行，意志脆弱，思想惰性的员工只会被不久的未来带到崩溃的境地，自毁前程。
我想，聪明的员工会明白其中的生存之道。
要主动，就得要付出，而有付出，才会有回报。我们主动做事并不是我们闲着没事干找事干，更不是我们抢着去做别人的事，因为我们受雇于他人，就要为他人做事，并且是积极主动的做事，这样才会得到认可、表扬甚至嘉奖。只有主动做事，我们才能为公司提供更多的结果，我们才能得到更多的回报，我们才永远不会成为被解雇的对象，而只会成为公司舍不弃的中坚人才。
我想，只要我们将自己的生存之道建立在公司的发展之道上，每一个人都会更加积极主动的去做事。因为，主动，实际上是在为自己而主动。就如文章所说，“成功是你主动争取来的，而不是主动向你走来的”。
第四章向罗文中尉学习做完美执行的典范
看完《把信送给加西亚》这则小故事的人，一定会对罗文中尉那次完美的执行感到敬仰，，并且很值得我们每一个人去学习。这种完美的执行，必然来自强大的执行力，而这种强大的执行力背后必然有着许多东西在支撑着，就像作者所说的“执行力体现的是一种境界，执行力的强与弱、好与坏，不仅仅单纯地是个执行的问题，它是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、胜任力、敬畏感等在内的价值体系和执行力文化所支撑的系统”。从中我们可以看出，执行力不光简单是关于去“做”的问题，更重要它体现出的是一种“境界”，我想，只有真正想要去完成任务的人，只有真正想要为公司提供结果的人，只有真正下决心去执行的人，才能切实感受到使命、责任、忠诚等这些东西的存在，才能感受到这些东西赋予给他们的力量，才更能感受到那种高超的境界。
我想带着这些信仰去执行，就没有不可能完成的任务。
要执行就要无条件的去执行。罗文中尉在接到命令时心里只有一个念头：奉命把信送给加西亚将军，并从他那里获得情报，我要马上去办这件事。
不但为自己下了决心要把信送到，而且不浪费一分一秒及时保质保量的去完成，更为重要的是他不问缘由，不找借口，不去推脱而是不折不扣的去努力执行，把上级指派给自己任务感到是一种荣幸，更认为是自己的一种责任和义务要去完成它。我想，我们现在的企业更需要像罗文中尉这样的员工，如今社会发展的步伐和节奏不断地加快，“效率就是生命，时间就是金钱”，对于员工来讲绝对的服从，无条件的去执行，将是企业更好生存的强有力保障。我相信，公司的每一项决策和下派给员工的工作任务都是经过研究讨论，统筹安排，具有战略和长远意义的，都是与公司的未来发展紧密联系的，更是与我们广大员工的切身利益紧密相联系的。
所以，当我们接到任务时不用去怀疑和操心任务所要带来的价值，那不是我们所要关心和研究的事；不要去琢磨它的可行性，在执行的过程中充满怨气，那样只会让我们迷茫，让执行的效率和执行的结果大打折扣，就像文章所说“与其在执行的过程中抱怨连连，不如把抱怨的时间用于执行，这样你会更快的完成任务，成功的也更早”；更不要让公司的整个任务链条在自己的身上断掉，成为掉进热汤里的老鼠，坏了一锅汤。所以，执行，无条件的执行，才是企业顺利开展各项工作的前提和保障。
《致加西亚的信》读后感优秀范文(篇3)
看完《把信送给加西亚》这本书后，我不禁想起了另外一个故事，那是苏联作家潘捷列耶夫写的《诺言》。说是傍晚时分，“我”看见一个7、8岁的小男孩，站在公园墙角哭泣。问他原因，他说在站岗，已经站了大半天了。原来他与一群陌生的大孩子玩打仗游戏，其中一个扮演元帅，让这个小男孩扮演中士，专门负责守护火药库，并让他发誓，如果没有元帅的命令，他就不能离开。半天过去，那群大男孩再也没来，也就没人命令他撤岗。“我”说代他站岗，小男孩不愿，说发过誓，只有军人才能命令他离开，于是“我”满大街找军人，最后终于找到一位骑兵少校，在得到少校的命令后，小男孩他才自豪地回家去。在那一刻，“我”真正感受到那个小男孩会成为一个真正的军人!罗文也是一个军人，所以对总统“把信送给加西亚”的命令义无反顾地接受了，尽管他根本不认识加西亚，也不知道他在哪儿，但他以军人的'大无畏勇气和锲而不舍的毅力毅然踏上了“把信送给加西亚”的征程，在经历许多无法预料的危险和克服重重困难后终于完成了这个“不可能完成的任务”!一时间，罗文成了英雄的代名词，他的事迹传播到世界各个角落，《把信送给加西亚》这本书竟发行了8亿册，有的政府、公司甚至要求人手一本，因为罗文的忠诚和勇气正是代表大家所最希望得到的人才!看看我们周围吧，多少人在刚踏上社会时，也曾壮怀激烈，挥斥方遒，仿佛天地只是他们展示自己的舞台，可在经历了几次挫折和失败后，他们的意志消沉了，一面哀叹现实的不公，没有将成功赐予他们，一面又做一行怨一行，工作懈怠、牢骚满腹，总认为自己时运不济，造化弄人。“天行健，君子以自强不息”，自古立业先立人，正所谓态度决定命运，想做一个成功人士，首先要拥有成功者的品质。罗文接到“把信送给加西亚”的任务时，并没有抱怨“加西亚在哪里?路太远而且很危险，怎么让我一个人去?”等诸多困难，没有丝毫畏惧和退缩，而是坚定而坚决地执行命令，在他眼里，这是一个他必须全力以赴，哪怕牺牲也在所不惜的使命!
《致加西亚的信》读后感优秀范文(篇4)
利用假期空闲，静下心来，细细品读《把信送给加西亚》。本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。因为战争即将发起，美国总统急需要一位送信的人，把一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是此时的加西亚正在丛林作战，没人知道他的行踪。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，在接到任务后，没有疑问，没有推脱，没讲任何条件，途经陆地、丛林、海上。历尽艰险，徒步三周后， 走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚和责任感完成了这件“难以完成的任务”。把信交给到了加西亚的手中。最终圆满完成任务。读完故事后，我想罗文之所以能够取得成功，并不是他杰出的军事才能，而是在于他的优良的道德品质。他的忠于职守、敬业、服从的精神，令人钦佩不已。
书中说到，每一个时代，都有迷失的人们，今日世界尤其为甚。如果用一个词来形容当代人的生活状态，“浮躁”二字甚为恰当。在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也随之而来。我们年轻人都被安上了懒散、消极、抱怨的标签，总是愤世嫉俗的看待生活。这些心态逐渐影响着我们进步成长。在生活、工作中有太多“把信送给加西亚”这样的任务等着我们去面对完成。懒惰没有目标，必定会一事无成。
投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以成为“罗文”。所有的人都有弱点，并非完美。然而想要成功，就要学会克服，停止无谓的抱怨，收拾好情绪。做为一名教育工作者就是要学习、弘扬、践行这种精神。尽心尽力、尽职尽责、甘于奉献。让我们学习罗文的精神，忠诚于要做的每一件事。
《致加西亚的信》读后感优秀范文(篇5)
几年前，初读《把信送给加西亚》这本书时就惊叹于它那饱含激情的精辟，薄薄的一本小书，居然被列为“世界有史以来全球最畅销图书之第六”。作者哈伯德通过讲述一个发生在100多年前的美西战争中的真实故事来向人们传达了一种积极进取的人生观和价值观，同时也直率地指出在人们身上常有的`怯弱和浮躁。美国前总统小布什曾经赞美它：“真了不起！把什么都说了！”今天再次认真捧读这本小书，收获愈发良多。
我们从书中领悟到了至关重要的一点，那就是成功的关键在于执行力。一个好的决策往往因为缺乏有效的执行而变成毫无意义的空想和空谈。执行力不是某项单一素质的凸显，而是多种素质的结合与表现，它体现为思想上的忠贞不渝、勇担责任，行动上的坚定不移和科学创新。
首先是忠诚。内心的忠诚总是外化为强烈的使命感和责任感。敬业也是一种对事业的忠诚，敬业的人才会倾尽所能、竭尽全力去完成工作，而敬业来自内心对事业的认同和热爱，来自一种理想的感召和激励，真正敬业的人留给世人的永远是朝着理想迈步的身影。
除了忠诚，还有一点不可或缺：好的执行力需要理性和创新。仅仅凭着单纯的工作热情，而没有科学分析、独立思考能力的人不能应对风云突变的复杂形势，即使接受任务也会落空，而目标明确后选择路径就具有了决定性意义。如果背朝目的地走下去，环绕地球一周也能到达，但那显然不是罗文的追求。理性意味着讲求效率和情势变迁中的合理校正，良好品质与聪明才智相结合，才是罗文中尉创造奇迹的根源。
